如何提高求职者应聘成功的几率

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2018-10-06

如何提高求职者应聘成功的几率作者:时间:2015/11/27阅读:1117次 在求职的时候,是第一关,只要你的简历能够通过,那么你应聘成功几率就大大提高了。 以下是让你应聘成功几率提高的四大技巧供大家参考。   问题一:没有业绩陈述  可以说每100封简历中,有90封都缺乏工作业绩的陈述。 过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。

工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。 为了达到最大效果,业绩必须量化成金钱、百分比或者数字,量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。 花点时间琢磨你的业绩陈述,可为薪金谈判时增添砝码。

  问题二:缺乏营销  很少有应聘者把求职看成一项推销活动。 具有观念的人,会动用各种销售工具,获取决策者的信任。 你的实际上是一份市场销售书,目的是把你带到下一轮中去。 把你的工作经历设想成销售工具,意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。

求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求:帮他们解决问题,节省时间和金钱,增加利润或改善客户关系。   问题三:重点不突出  一封有效的应该重点突出,应聘者能干什么,优势在哪里,谋求什么职位应当一目了然。 很多应聘者竞争力很强,写起简历来却没有突出重点。

如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位,它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。

一名部经理告诉我,假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣,那么他肯定两份工作都干不好。 所以,如果你想申请多个职位,务必准备几份不同的简历。   问题四:简历格式不当  通常写简历有三种格式:时间型、功能型和混合型。   按时间顺序最为简便,当你在同一行业同一工种求职,或你最近的工作经历最能体现你的成绩时,采用时间型简历比较恰当。

但时间型简历不能很好表现你的可塑性。 假如你要换一个行业,最好采取功能型。 把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头,给读者深刻的第一印象。

不过,功能型简历一旦设计不好,会让人觉得你有意隐瞒什么。

解决这个问题的方法就是用混合型,就是把时间型和功能型综合到一起写,这是最难写的,但也最能传递你的品牌信息。

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